On recrute à l'humain.
Chez Ataraxis, le CV n'est pas ce qui compte en premier. Ce qui compte, c'est votre envie — réelle, personnelle — de contribuer à ce que l'IA s'intègre dignement et intelligemment dans la société.
Nous cherchons des humains passionnés par cette ambition, pas des profils standards. Si vous avez cette envie et des compétences qui collent à l'un des postes ci-dessous, on sera ravi d'en parler avec vous.
Ce qu'on cherche en ce moment.
- Développeurs full-stack (TypeScript, Next.js, Supabase) à l'aise avec les enjeux de l'IA appliquée.
- Ingénieurs d'IA générative et d'orchestration multi-agents.
- Cryptographes et architectes sécurité (zero-knowledge, biométrie multimodale).
- Designers d'expérience et directeurs artistiques, sobriété éditoriale.
- Juristes spécialisés RGPD, AI Act, droit des marques.
- Commerciaux B2B et chargés de comptes pour accompagner le déploiement AXI en entreprise.
- Chargés de contenu, rédacteurs, community managers pour porter la voix du groupe.
Un échange, puis un deuxième.
Pas d'entretien en sept étapes avec tests psychotechniques et grilles d'évaluation. Un premier échange pour se rencontrer, un deuxième pour creuser, parfois un troisième pour arbitrer. On évalue l'envie, le ressenti et l'adéquation à ce qu'on construit — pas la conformité à un barème. Si ça colle, on avance ensemble.
Nous écrire.
Les candidatures sont lues par le fondateur. Dites-nous qui vous êtes, ce qui vous anime, et pourquoi Ataraxis vous parle. Le CV peut suivre, mais ce n'est pas ce qu'on lit en premier.